Política de Privacidade

O Recrutor é um software como serviço (SaaS) brasileiro voltado a recrutadores, consultores e agências de recrutamento. O serviço é mantido pela Recrutor, que figura como controlador dos dados de seus usuários contratantes e como operador, nos termos da Lei Geral de Proteção de Dados (Lei nº 13.709/2018 — “LGPD”), em relação aos dados de candidatos e clientes cadastrados pelos usuários.

Canal de comunicação com o titular dos dados, dúvidas sobre esta Política, pedidos de exercício de direitos ou comunicações ao Encarregado pelo Tratamento de Dados Pessoais: oi@recrutor.com.br.

Para os fins desta Política, aplicam-se as definições do art. 5º da LGPD. Em resumo:

• Dado pessoal: informação relacionada a pessoa natural identificada ou identificável.
• Titular: pessoa natural a quem se referem os dados pessoais.
• Controlador: a quem competem as decisões referentes ao tratamento de dados pessoais.
• Operador: quem realiza o tratamento em nome do controlador.
• Tratamento: toda operação realizada com dados pessoais (coleta, uso, acesso, armazenamento, eliminação etc.).
• Encarregado: pessoa indicada para atuar como canal de comunicação entre o controlador, os titulares e a Autoridade Nacional de Proteção de Dados (“ANPD”).

O Recrutor coleta três grupos de dados pessoais:

O Recrutor adota a base legal específica para cada finalidade, conforme tabela:

• Permitir o cadastro, a autenticação e o uso do serviço pelo recrutador.
• Processar a cobrança da assinatura recorrente por meio do Stripe.
• Armazenar e organizar candidaturas e dados dos clientes do recrutador.
• Encaminhar candidaturas e comunicações operacionais por email (Resend).
• Garantir segurança, prevenir fraude, abuso e ataques automatizados (Cloudflare Turnstile, rate-limit, Sentry).
• Analisar o uso do produto de forma agregada para melhorias de UX (Microsoft Clarity, mediante consentimento via banner de cookies).
• Cumprir obrigações legais, fiscais e regulatórias, bem como atender a determinações de autoridades competentes.

Os dados pessoais são mantidos pelo tempo necessário ao cumprimento das finalidades declaradas, observados os prazos legais aplicáveis:

• Cadastro do recrutador: durante toda a vigência do contrato. Após o encerramento, os dados são mantidos por até 5 (cinco) anos para fins de defesa em eventual ação consumerista (CDC art. 27) e atendimento a obrigações fiscais (CTN art. 174), sendo então anonimizados ou eliminados.
• Dados de clientes cadastrados: enquanto o recrutador mantiver o cadastro do cliente em sua conta e por até 5 (cinco) anos após o encerramento do contrato com o Recrutor.
• Dados de candidatos: mantidos durante o processo seletivo da vaga e por até 6 (seis) meses após o encerramento dela. Após esse prazo, os dados são eliminados, incluindo o arquivo do currículo armazenado no Cloudflare R2.
• Documentos fiscais e financeiros: 5 (cinco) anos, em conformidade com a legislação tributária aplicável.
• Registros de acesso à aplicação: 6 (seis) meses, conforme o art. 15 do Marco Civil da Internet (Lei nº 12.965/2014).

O Recrutor não comercializa dados pessoais. O compartilhamento ocorre apenas com operadores estritamente necessários à prestação do serviço, todos contratados sob acordo de tratamento de dados (DPA) compatível com a LGPD:

Os operadores listados na seção anterior estão sediados nos Estados Unidos. As transferências internacionais ocorrem com base em cláusulas-padrão contratuais aprovadas pela ANPD, conforme a Resolução CD/ANPD nº 19/2024 e o art. 33, II, “a” da LGPD, garantindo nível de proteção de dados equivalente ao estabelecido pela legislação brasileira.

O Recrutor mantém DPAs assinados com cada operador, contendo as cláusulas-padrão e obrigações de confidencialidade, segurança e cooperação com o titular e a ANPD.

O titular dos dados pessoais tem direito a obter do controlador, em relação aos dados do titular por ele tratados, a qualquer momento e mediante requisição:

1. I — confirmação da existência de tratamento;
2. II — acesso aos dados;
3. III — correção de dados incompletos, inexatos ou desatualizados;
4. IV — anonimização, bloqueio ou eliminação de dados desnecessários, excessivos ou tratados em desconformidade com o disposto na LGPD;
5. V — portabilidade dos dados a outro fornecedor de serviço ou produto, mediante requisição expressa, observados os segredos comercial e industrial;
6. VI — eliminação dos dados pessoais tratados com o consentimento do titular, exceto nas hipóteses previstas no art. 16 da LGPD;
7. VII — informação das entidades públicas e privadas com as quais o controlador realizou uso compartilhado de dados;
8. VIII — informação sobre a possibilidade de não fornecer consentimento e sobre as consequências da negativa;
9. IX — revogação do consentimento, nos termos do § 5º do art. 8º da LGPD.

O titular pode também peticionar em relação a seus dados contra o controlador perante a ANPD (art. 18, § 1º), bem como opor-se a tratamento realizado com fundamento em uma das hipóteses de dispensa de consentimento, em caso de descumprimento ao disposto na LGPD (art. 18, § 2º).

O exercício desses direitos é gratuito e pode ser solicitado pelo email oi@recrutor.com.br. O Recrutor se compromete a responder em até 15 (quinze) dias úteis, conforme o art. 19, § 2º da LGPD.

O Recrutor utiliza cookies estritamente necessários ao funcionamento do serviço (sessão, autenticação, prevenção a fraude) e, mediante consentimento, cookies de análise (Microsoft Clarity). O usuário pode aceitar, recusar ou configurar suas preferências por meio do banner exibido no primeiro acesso, podendo revisá-las a qualquer tempo.

A recusa dos cookies de análise não compromete o funcionamento do serviço — apenas desabilita a coleta agregada de eventos de uso e gravações de sessão.

Em cumprimento ao art. 41 da LGPD, o Recrutor indica como Encarregado pelo Tratamento de Dados Pessoais o responsável legal pela Recrutor, disponível pelo email oi@recrutor.com.br, que atua como canal de comunicação com titulares e com a ANPD.

Esta Política poderá ser atualizada a qualquer momento para refletir mudanças no serviço, na legislação aplicável ou em recomendações da ANPD. A versão e a data da última atualização aparecem destacadas no topo desta página.

Alterações materiais serão comunicadas com pelo menos 30 (trinta) dias de antecedência ao email cadastrado dos usuários. Versões anteriores podem ser solicitadas pelo email de contato.

Esta Política é regida pela legislação brasileira, em especial pela LGPD e pelo Marco Civil da Internet.

Para dirimir controvérsias relacionadas ao tratamento de dados pessoais de usuários recrutadores, fica eleito o foro da Comarca de São Paulo - SP, com renúncia a qualquer outro, por mais privilegiado que seja. Para o titular consumidor, prevalece, na forma da legislação consumerista, o foro de seu domicílio.